My maatskappy is wat verkry voorraad opsies

Hoe kan ek verminder belasting op aandele-opsies My maatskappy word verkry ek het deur iets baie soortgelyk 'n paar jaar gelede. my werkgewer gespin uit my afdeling in 'n afsonderlike openbare maatskappy, en dan twee jaar later, was hulle uitgekoop deur VC. Die afsonderlike openbare maatskappy het die publiek uiteindelik, en net verkry word deur 'n ander openbare maatskappy. Ek het 'n klomp van die opsies as my eerste werkgewer gespin uit. Die opsies wat ek het is toe vervang deur die afsonderlike openbare maatskappy. Wanneer die maatskappy is gekoop deur VCs, ek het 'n groot uitbetaling, en daar was niks wat gedoen moet word nie. Ek verkoop 'n voorraad ek het 'n groot papier verlies in 'n honger loon van die wins te verreken. Wanneer die maatskappy saamgesmelt. Die voorraad is vervang. maar omdat die hoofkwartier van die verkryging van die maatskappy in die buiteland was, die IRS behandel dit asof ons die ou voorraad verkoop en koop nuwe voorraad. op 'n groot en onverwagte kapitaalwins. So in hierdie geval het ek belasting te betaal, maar didnt enige kontant te kry uit die transaksie te help. Ek het ook 'n paar ongevestigde RSUs in die verkry maatskappy. Diegene RSUs vervang, met geen belasting gevolge. Hoe is die verkryging gestruktureer My raaiskoot is, sal daar geen belasting gevolge wees, want ek is aan die raai sal hulle die opsies met opsies in hul maatskappy te vervang. Maar dit hang af van die verkryging van die maatskappy. Doen hulle bied opsies om hul werknemers. en werknemers van soortgelyke verantwoordelikheid vir jou Miskien wil hulle sal tot die kontant nou betaal en nie bekommerd wees oor later (belasbare), of dalk wil hulle sal om kontant nou bewaar (nie belasbaar). Jy moet om te grawe in die verkryging dokumente (S-1) om seker te wees. As die aandele net outomaties aan jou uitgereik word, moet jy baie min keuses - waarskynlik die aftrekkings vir diegene sal outomaties kom as theyre aan jou gegee. Daar is egter twee belasting gebeure hier - (a) aandele aan u uitgereik is en (b) wat jy sellig daardie aandele aan (hopelik) 'n waardering. Uncless youve reeds jou opsies onder Roth IRA uitgeoefen het die trein die stasie op (a) verlaat. Op (b) wat jy kan skuif na 'n 0 inkomstebelasting staat aanspreeklik net vir langtermynkapitaalgroei winste te wees of net te verhoed LTCG heeltemal en leen teen aandele sonder dat hulle eintlik verkoop (check InteractiveBrokers marge tariewe) as jy 'n goeie geloof in verkryger of 'n meer aandele kom jou way. I het 'n paar uit die geld opsies met 'n mooi ver vervaldatums (Januarie 2013, byvoorbeeld). Wat gebeur as die onderliggende maatskappy voor die tyd verkry word, terwyl Im nog die opsies hou Doen dit onmiddellik verval waardeloos Wat as as die aankoopprys is groter as die trefprys Kom ons neem 'n konkrete voorbeeld. Samsung is net verkry word deur Google, sê vir 38 per aandeel (Ek weet nie die presiese getal). Ek sê gehad Januarie 2013 call opsies met 'n 30 trefprys. Dit is duidelik dat op die oomblik terwyl Motorola steeds handel, kan ek verkoop of uit te oefen nie, maar wat oor wanneer Motorola voorraad nie meer bestaan ​​nie Wat gebeur as hulle het 'n 40 trefprys Sou ek net geskroef Is daar enige manier waarop hulle kon kry omskep in Google opsies ( Ek neem aan nie) gevra 15 Augustus 11 by 16:59 baie kan afhang van die aard van 'n uitkoop, soms sy is vir voorraad en kontant, soms net voorraad, of in die geval van hierdie Google deal, alle kontant. Sedert daardie transaksie gebruik is, sowel bespreek wat gebeur in 'n kontant uitkoop. As die aandeelprys hoog genoeg voor die uitkoop datum gaan jy in die geld, trek die sneller voor die betaaldatum (in sommige gevalle is dit dalk getrek vir jou, sien hieronder). Andersins, as die uitkoop kom jy óf gedoen word of kan aangepaste opsies te ontvang in die voorraad van die maatskappy wat die uitkoop (nie van toepassing op 'n kontant buyout) het. Tipies die prys sal nader, maar nie meer as die uitkoop prys as die tyd kry naby aan die uitkoop datum. As die buyout prys is bo jou opsie trefprys, dan moet jy 'n paar hoop om in die geld op 'n stadium voor die uitkoop net seker wees om te oefen in die tyd. Jy moet die fynskrif te kyk na die opsie kontrak self om te sien of dit 'n bepaling wat bepaal wat gebeur in die geval van 'n oorname het. Dit sal jou vertel wat gebeur met jou spesifieke opsies. Byvoorbeeld Joe Belastingbetaler net sy antwoord gewysig om die standaard taal uit CBOE op sy opsies, wat as ek lees dit reg beteken dat as jy opsies het via hulle wat jy nodig het om seker te maak met jou makelaar om te sien wat, indien enige spesiale prosedures oefening nedersetting word sluit opgelê deur CBOE in hierdie geval. antwoord 15 Augustus 11 van die 21:51 Toe die uitkoop gebeur, die 30-staking is die moeite werd 10, as sy in die geld, kry jy 10 (1000 per kontrak). Ja, die 40-staking is redelik waardeloos, dit eintlik gedaal in waarde vandag. Sommige transaksies bewoorde as 'n aanbod of bedoeling, sodat 'n nuwe aanbod kan in kom. Dit lyk na 'n uitgemaakte saak nie. In sekere ongewone omstandighede, is dit dalk nie moontlik wees vir onbedekte oproep skrywers van fisiese lewering voorraad en voorraad indeks opsies om die onderliggende ekwiteitsekuriteite ten einde hul verpligtinge nedersetting volgende oefening ontmoet verkry. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, in die geval van 'n suksesvolle tender aanbod vir alle of wesenlik al die uitstaande aandele van 'n onderliggende sekuriteit of as die handel in n onderliggende sekuriteit is beveel of opgeskort. In situasies van daardie tipe, kan OCC spesiale prosedures oefening nedersetting lê. Hierdie spesiale prosedures, slegs van toepassing op oproepe en net vir 'n opgedra skrywer is nie in staat om die onderliggende sekuriteit te bekom, kan die skorsing van die verpligtinge nedersetting van die houer en skrywer en / of die vasstelling van pryse kontant nedersetting in plaas van die lewering van die betrokke onderliggende sekuriteit. In sulke omstandighede, kan OCC ook die uitoefening van wan deur houers wat nie die onderliggende sekuriteit op die datum oefening nedersetting te lewer sou wees verbied. Wanneer prosedures spesiale oefening nedersetting opgelê, sal OCC kondig sy Clearing Lede hoe nedersettings is om hanteer. Beleggers kan daardie inligting van hul makelaarsfirmas verkry. Ek glo dit bevestig my waarneming. Bly om te bespreek as 'n leser anders voel. antwoord 15 Augustus 11 van die 20: 44My situasie is dat my huidige maatskappy word verkry deur 'n ander mededingende maatskappy. Hierdie verkryging sal nie amptelike vir 'n paar maande wees, en van die maatskappy koper sy business as usual tot dan. Ek probeer om my volgende skuif te weeg, as die nuwe maatskappy ongetwyfeld sal drasties verskillende planne vir die produk Ek is besig met die personeel ek werk, en talle ander besluite. Is daar enige voordeel vir die gebruik van 'n beste voet voor benadering tot 'n verkryging of daar ander lewensvatbare, aantreklike werksgeleenthede Daarmee bedoel ek doen die beste werk wat ek kan in die hoop dat ek sal staan ​​as iemand die nuwe eienaar wil behou erken. gevra 13 Augustus 13 aan 05:06 FelixWeir, soos Derek in sy antwoord aangedui, geen twee aanwinste gaan op dieselfde manier. Elkeen is anders, maar ek sou sê dat 'n quotpositivequot uitkoms van die oogpunt van werknemers is minder geneig as 'n negatiewe een, veral vir groot gevestigde maatskappye. Jy was lucky-- of dalk nie genoeg tyd is verby uitvoering maak Angelo 13 Augustus 13 by 18:34 2 Antwoorde in my loopbaan, Ive been deur die verkryging proses baie keer, meestal op die verkry einde, maar soms, op die verkryging van einde. Om eerlik te wees, die meeste van die tyd wat has not goed geëindig verkry. Dink dit op hierdie manier - jy het jou oorspronklike maatskappy vir 'n verskeidenheid van redes. Dalk was dit 'n begin, en jy hou van die idee van die wat betrokke is in die vormingsjare stadiums van 'n maatskappy. Miskien wou jy om te werk in 'n klein winkel. Dalk moet jy jou kundigheid is hoog op prys gestel om te help om dinge aan die gang. Miskien wou jy om te werk vir 'n bepaalde bestuurder. Nou, 'n nuwe maatskappy kom in en neem die leisels oor. Die kans is groot dat baie van die dinge wat jy voorheen gewaardeer sal verander. Ten minste 'n paar van die veranderinge sal nie in jou guns - groter maatskappy, meer gevestigde, minder kans om 'n impak te maak, werk vir 'n ander bestuurder. So dikwels, baie mense in die verkry maatskappy te verlaat. Sommige verlaat onmiddellik, ander later. Sommige verlaat op hul eie, ander laat gaan. Tog, kan 'n verkryging baie nuwe geleenthede bied. Die nuwe, groter maatskappy kan meer kanse vir bevordering te hê. Dikwels is daar 'n groot oorgang poging waarin nuwe leiers na vore - miskien het jy. Soms is die post-verkryging omgewing het groter geleenthede in die mark, meer kans vir jou produk aan die behoeftes van nuwe mense te ontmoet. Soms kan jy kry blootgestel aan nuwe tegnologie. Dikwels is daar 'n kontant infusie wat veel meer vinnige groei moontlik maak. Baie keer groter maatskappye bied 'n geweldige voordele. Soms, net met die nuwe maatskappy se naam op jou CV het waarde wanneer jy uiteindelik gaan voort. Baie keer is daar 'n finansiële aansporing om rond te bly vir 'n rukkie. As jy aandele-opsies in die verkry maatskappy hulle sal tipies óf volslae gekoop of transitioned te vee of opsies in die verkryging van die maatskappy. Soms jy aangebied om 'n retensiebonus te stem om rond te hou deur middel van die oorgang. Die onderstebo van vas om is dat jy toegang tot al hierdie moontlikhede in die nuwe maatskappy sonder om aansoek te doen vir 'n nuwe werk te hê. Dit is 'n nuwe kans dat net daar wag vir jou en jou kollegas, julle is almal daarin saam, en die verkryging van maatskappy wil gewoonlik om dit te laat werk en sal hard probeer om te help. Die nadeel is dat jy regtig nie weet wat is in die winkel vir jou en dit is nie 'n pad wat jy aktief gekies. Sy gaan gebeur vir goed of sleg. Ek glo dat as daar lewensvatbare aantreklike geleenthede wat beskikbaar is vir jou nou, soortgelyke geleenthede sal aan jou beskikbaar later wees, nadat jy 'n kans om te sien waar die verkryging gaan gehad het. Ek raai byna altyd dat jy dit uitgehou, ten minste vir 'n rukkie, en sien of dit is iets wat jy regtig wil of nie. Dit gesê, onmiddellik op soek elders isnt beskou as slegte vorm glad nie. Ek het 'n paar kandidate vir my sê in onderhoude dat hul klein maatskappy is wat verkry word, dat hulle didnt soos waar dit gaan, en dit was hul motivering vir die wat wil verlaat. Ek verstaan ​​dit. Ive is deur middel van hierdie 'n paar keer. Dit kan so erg wees as een opmerkings sê, maar dit kan ook positief wees. Sy dikwels in die belang van die maatskappy se koper wat personeel laat nie, so aansporings aangebied kan word (voorraad opsies, salaris verhoog, bonusse). Gewoonlik hierdie aansporings sal nie onmiddellik wees, sodat jy mag nodig wees om rond te hang vir 'n geruime tyd om hulle te kry. Aan die ander kant, indien twee maatskappye saamsmelt hulle wil 'n paar koste te besnoei om 'n maerder gevolg produseer - besigheid praat verminder personeel. Dit kan wrede en ontwrigtende wees, nie net vir die mense wat gaan, maar vir almal op soek whos oor hulle steek in die rug. Ive gevind dat dit die moeite werd om baie goed na wat jou base sê luister (en kyk vir dit wat hulle hoef te sê), sodat jy kan oordeel wat die waarskynlike uitkoms vir jou sal wees. Ook, as jy dink van die maatskappy se perspektiewe. Dit is nie 'n goeie blik vir hulle om mense ontslaan, sodat hulle is geneig om dit te doen slegs indien hulle moet (as hulle omgee wat die mark dink hulle werkgelegenheidsbeleid). As sy nie van plan om amptelike gaan vir 'n paar maande dan kan jy nodig het om 'n rukkie te wag vir enige besonderhede wat die maatskappy sal doen om personeel verblyf. Maar jy vra is dit slegte vorm om elders te kyk. Ive het bevind dat sy nooit slegte vorm om dit te doen. 'N Werkgewer kan aanstoot neem indien 'n werknemer kyk rond, maar as 'n werkgewer is wat kleinlike minded dan is hulle waarskynlik nie die beste mense om te werk vir elk geval. Nog opmerkings voorgestel soek so gou as moontlik, en daar is geldigheid in dat, as jy gaan kyk, die beste om dit te doen voordat die mark kry oorstroom met jou kollegas om dieselfde te doen. Ive gevind altyd dit nuttig om tred te hou tot op datum met ander geleenthede. Nie so goed vir almal julle om dit te doen al vertel. Hoop dit help. Hoewel 'n laaste caveat is dat daar geen enkele antwoord. Geen twee samesmeltings of verkrygings gaan op dieselfde manier. antwoord 13 Augustus 13 by 08:33 Een ander nuttige ding om te onthou is dat kollegas oorstromings van die arbeidsmark is 'n direkte bron van netwerke. Don39t voel asof you39re in 'n wedloop om 'n nuwe werk te kry. â € Telastyn 13 Augustus 13 by 14:13 Jou Antwoord 2016 stapel Exchange, IncMy maatskappy is wat verkry word: Wat gebeur met my Stock Options (Deel 1) Editors Nota: Vir die behandeling van beperkte voorraad en RSUs in MA, sien die vrae op die impak en belasting. Nog vrae dek prestasie-aandele. Jou maatskappy word verkry. Jy is bekommerd oor die verlies van jou werk en jou waardevolle voorraad opsies. Wat gebeur met jou opsies is afhanklik van die terme van jou opsies, die handel terme, en die waardasie van jou maatskappy se voorraad. Deel 1 van hierdie reeks ondersoek die belangrikheid van jou opsies terme. Die terme van jou opsies Jou opsies is oor die algemeen veilig, maar nie altyd nie. Jou voorraad opsie bepalings verskyn in ten minste twee plekke: (1) in die individuele toekenning ooreenkoms, en (2) in die plan. Jy het beide met jou opsie toekenning pakket. Die terme wat van toepassing is op samesmeltings en verkrygings word gewoonlik gevind in die afdelings oor verandering in beheer of kwalifiserende gebeure. Afhangende van die maatskappy se praktyke en die buigsaamheid wat dit in die plan, kan individuele toekenning ooreenkomste spesifieke terme op aanwinste wat óf naboots of meer gedetailleerd as die terme van die plan dokument waaronder die toekenning gemaak het, of hulle kan net kruis verwys na die plan. Jou opsies is oor die algemeen veilig, maar nie altyd nie. Die ooreenkomste vorm kontraktuele regte wat jy met jou werkgewer. Jou maatskappy kan nie eensydig gevestigde opsies te beëindig, tensy die plan maak dit moontlik om alle uitstaande opsies (beide ongevestigde en gevestigde) op 'n verandering in beheer te kanselleer. In hierdie situasie, kan jou maatskappy terug te koop die gevestigde opsies. Die fokus van kommer is oor wat gebeur met jou Ongevestigde. Wanneer jou maatskappy (die teiken) gaan oor in die koper onder die staat reg, wat is die gewone verkryging vorm, dit erf die teikens kontraktuele verpligtinge. Diegene verpligtinge sluit in gevestigde opsies. Daarom moet jou berus opsies behoue ​​bly in 'n samesmelting / herorganisasie scenario. Kyk op die ooreenkomste om seker te wees, al is. In 'n bate verkry, die koper koop die bates van jou maatskappy, eerder as om sy voorraad. In hierdie situasie, wat is meer algemeen in kleiner en handel pre-IPO, nie jou regte onder die ooreenkomste nie oordra aan die koper. Jou maatskappy as 'n wettige entiteit sal uiteindelik likwideer, verspreiding enige eiendom (bv kontant). Kyk na wat jou maatskappy ontvang in ruil vir sy bates en op enige likwidasie voorkeure wat die voorkeur voorraad beleggers (bv waagkapitaal maatskappye) het ten einde vas te stel wat jy kan kry vir jou gevestigde opsies. Die fokus van kommer is oor wat gebeur met jou Ongevestigde. Sommige planne bied Latitude om jou maatskappy se raad van direkteure (of sy aangewese komitee) om die besonderhede van enige versnelling van Ongevestigde bepaal. Die ooreenkomste kan die raad met absolute diskresie gee om te bepaal of die vestiging glad versnel. Alternatiewelik kan die voorraad plan dokumente versnelling vereis. In sy 2013 vee plan ontwerp Survey. die Nasionale Vereniging van Stock Plan Professionals (NASPP) het die volgende data van reageer maatskappye oor hul hantering van voorraad toekennings in veranderinge van beheer. Outomaties: 4 Op borde diskresie: 6 Die snellers vir versnelling gewoonlik behels 'n numeriese drumpel. Die ooreenkomste of die raad kan bepaal dat enige van die volgende (of ander) gebeure vorm 'n versnelling geval: Meer as 50 van die raad sitplekke verander, en hierdie veranderinge is nie ondersteun deur die huidige raad (dws 'n vyandige oorname) of aankoop van ten minste 40 van die stem voorraad van die maatskappy deur enige individu, entiteit of groep of goedkeuring deur die aandeelhouers van 'n samesmelting, herorganisasie, of konsolidasie indien meer as 60 van die maatskappy sal nou in besit van wat was voorheen nie-aandeelhouers ( dws 'n verkryging deur 'n ander korporasie) of goedkeuring deur die aandeelhouers van 'n 60 of meer likwidasie of ontbinding van die maatskappy of goedkeuring deur die aandeelhouers van 'n verkoop van bates bestaande uit ten minste 60 van die besigheid. Onder sekere planne, kan 'n kombinasie van gebeure word vereis vir 'n versnelling van vestiging te voorkom, soos die kombinasie van 'n verlaging in rang of beëindiging sonder oorsaak en 'n samesmelting. Die bedrag van versnelling kan wissel na gelang van 'n kombinasie van kriteria. Byvoorbeeld, kan jy 'n 25 versnelling ontvang op 'n verandering in beheer, maar dat versnelling kan optrek na 75 as jy beëindig sonder oorsaak as gevolg van die verandering in beheer. Meganika van Versnelling versnelling neem gewoonlik een van twee vorme: Al jou Ongevestigde vestig onmiddellik of 'n gedeelte van jou Ongevestigde versnel (gedeeltelike versnelling). Wanneer planne gedeeltelik opsies te versnel, die bepalings wissel baie. Die versnelling kan gebaseer wees op tyd. Byvoorbeeld, kan opsies wat anders oor die volgende 12 maande sal gevestig het onmiddellik uitgeoefen kan word, of 'n addisionele 10 van jou opsies kan gevestigde vir elke een jaar van diens aan die maatskappy. Wanneer jy 'n gegradeerde vestiging skedule, nog 'n algemene metode is om jou gevestigde persentasie versnel met dieselfde bedrag wat jy reeds gevestig. Byvoorbeeld, as jy 50 berus by die tyd van die verandering in beheer, dan 50 van die ongevestigde opsies sal versnel, sodat jy sal wees 75 berus onmiddellik daarna. Nadeel van die versnelling Jy kan glo dat versnelde Vesting mandaat van jou ooreenkoms is 'n pro-werknemer kenmerk van jou voorraad plan. Dit kan egter 'n beperking wees. 'N koper belangstel in die verkryging van jou maatskappy te wees nie, maar die bepalings in die opsie ooreenkomste kan jou maatskappy 'n minder aantreklike teiken maak. Jy kan glo dat versnelde Vesting mandaat van jou ooreenkoms is 'n pro-werknemer kenmerk van jou voorraad plan. Dit kan egter 'n beperking, wat hoe 'n transaksie gestruktureer, sowel as die koste om jou maatskappy en die koper wees. Dit kan selfs veroorsaak dat die transaksie nie te gebeur nie. Kopers is bekommerd, byvoorbeeld, dat versnelde vestiging kan veroorsaak waardevolle werknemers te nadat hulle kontant-in verlof van al hul opsies direk na die sluitingstyd. Dus, kan opsies hul krag verloor as 'n behoud instrument. Wanneer ooreenkomste verskaf Latitude aan die direksie, of is 'n stille, sal die strategiese posisie van jou onderneming in onderhandeling met die verkryging van die maatskappy oor die terme van die verkoop dikwels ry die terme van versnelling. Tydsberekening van Versnelling versnelling kom die algemeenste op die oomblik net voor die samesmelting of kwalifiserende byeenkoms. Die werklike datum van versnelling is oor die algemeen die effektiewe datum van die samesmelting of kwalifiserende byeenkoms, wat waarskynlik vereis goedkeuring van die aandeelhouers. Versnelling kom die algemeenste op die oomblik net voor die samesmelting of kwalifiserende byeenkoms. Die Ongevestigde gewoonlik nie vroeër as die datum van sluiting in die geval van die transaksie nie deur te gaan versnel. Indien die transaksie nie toemaak, sal jou opsies nie versnel word. Gaan jou plan dokumente vir leiding oor die tydsberekening. Wanneer dit nie gespesifiseer, die tydsberekening van versnelling is op die planke diskresie. ISO Versnelling Trap Onder die vereistes vir opsies om ISOs, wat gedetailleerde in die FAQs op hierdie webwerf is nie, is die reël dat nie meer as 100,000 waarde van ISOs kan wees eerste in (dws beskikbaar te kwel vir die eerste keer) in enige een jaar. Die berekening vir hierdie limiet is gebaseer op die waarde van die onderliggende aandeel wanneer die opsies aanvanklik toegestaan. Wanneer versnelling van vestiging as gevolg van 'n verandering in beheer veroorsaak meer ISOs gevestig te wees in 'n enkele jaar, kan dit alles van die nuut gevestigde opsies met 'n gesamentlike toekenning waarde veroorsaak meer as 100,000 om NQSOs wees. Versnelling van ISO vestiging kan veroorsaak dat sommige ISOs om NQSOs geword. Byvoorbeeld, as jy oorspronklik verwag het om vanjaar 50,000 waarde van ISOs vestig, maar as gevolg van 'n versnelling in vestiging, kan jy nou oefen 150,000 waarde van ISOs vir die eerste keer hierdie jaar, die nuutste 50000 waarde van die vestiging voorraad opsies sal skakel na NQSOs as jy dit doen. Jy kan nie kers-kies watter opsies word NQSOs. Die orde van die sukses van ISO te NQSO in 'n multi-toekenning scenario (waar die 100,000 oorskry word) is gebaseer op die ouderdom van die toekenning. Die jongste toekennings word eers tot bekering gekom. Die vroegste toekennings word volgens ISO behandeling. Hoewel sy buite die bestek van hierdie webwerf, die versnelling van vestiging kan ook probleme onder die IRS goue valskerm reëls vir hoogs vergoed bestuurders of werknemers veroorsaak. As jy bekommerd is dat jy in hierdie groep val is, sien 'n verband Vrae en gaan met jou werkgewer. As jou werkgewer nie die geval weet die antwoord of deel u mee dat jy val in hierdie kategorie, soek professionele belastingadvies. Deel 2 van hierdie reeks sal spreek hoe die terme van die ooreenkoms en die waardasie van jou maatskappy invloed op jou voorraad opsies. Deel 3 handel oor die belasting behandeling. Richard Lintermans is nou die belasting bestuurder in die kantoor van die Tesourie aan die Princeton Universiteit. Toe hy hierdie artikels geskryf het, was hy 'n direkteur by die belasting-net raadgewende firma WTAS in Seattle. Hierdie artikel is slegs gepubliseer vir die inhoud en gehalte. Nóg die skrywer nie, en sy voormalige maatskappy vergoed ons in ruil vir sy publication. Heh, ek soort van gedink daar was 'n paar kwessies wat 'n rol kan speel: kwaad klousules in die voorraad plan, vestiging probleme, verskille in voorraad klasse, verdunning, ens Ek basies besluit om net te aanvaar dat 'n mate hoeveel my opsies is die moeite werd is om na die vrygewigheid van die raad van direkteure. Gelukkig vir my, hulle het 'n bewese rekord van relatief ruim. Kom ons hoop hulle hou dit so (O ja, en by the way, niemand wat my IRL weet, ek betrokke by verskeie nuwe ondernemings, so moenie aanneem dat jy weet wat dit is) Ars Legatus Legionis Geregistreerde: 11 Mei 2000 Ek thkn as partof die uitkoop plan, moet hulle 'n vergelyking wat sê X aandele van voorraad in die geselskap X is nou die moeite werd Y aandele van voorraad by maatskappy Y. as jy opsies wat jy havent uitgeoefen het nie, sal jy proababbly het die uitgeoefen vir jou en die word issed voorraad op die nuwe maatskappy te daar te doen Bove formule. As jy 'n kans het egter aandeelpryse gewoonlik piek wanneer 'n oorname is annonced, so ek sou die otions kontant dan. Oorspronklik gepos deur Emkorial: Ek thkn as partof die uitkoop plan, moet hulle 'n vergelyking wat X aandele van voorraad in die geselskap X sê het is nou die moeite werd Y aandele van voorraad by maatskappy Y. As jy opsies wat jy havent uitgeoefen, sal jy proababbly het die uitgeoefen vir jou en die word issed voorraad op die nuwe maatskappy te daar te doen Bove formule. As jy 'n kans het egter aandeelpryse gewoonlik piek wanneer 'n oorname is annonced, so ek sou die otions kontant dan. Dit is waar indien beide maatskappye is publiek. Wanneer die maatskappy waar ek gewerk het verkry (in 'n all-kontanttransaksie), al berus opsies tot bekering gekom om kontant by 'n sekere prys per aandeel, en Ongevestigde tot bekering gekom om Ongevestigde in die verkryging van die maatskappy teen 'n vasgestelde verhouding gebaseer op die aankoopprys en die verkryging van maatskappy se aandeelprys op die dag van die transaksie voltooi is. Ars Legatus Legionis Geregistreerde: 26 Januarie 2000 Moenie conflate voorraad opsies met voorraad. Stock opsies: 'n opsie om voorraad te koop teen 'n sekere prys. Afhangende van jou ooreenkoms of kontrak, kan die opsies verval of hulle kan nie oordraagbaar na 'n nuwe maatskappy, of selfs 'n nuwe styl. Baie maatskappye, ten einde aantreklik vir die aankoop te wees, skryf in die opsiekontrakte dat die aankoop maatskappy hoef nie opsies eer om basies koop - maak die opsie aanspreeklikheid nie-oordraagbaar nie. Daar is twee tipes van aandele-opsies Im vertroud is met Nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (NQSo vs ISO). Stock: Im vertroud is met gewone aandele en voorkeur voorraad. Voorkeur voorraad is die beste tipe, dit regte en jy eers betaal voordat gewone aandele. Artikels van incorpration kan fudged te laat voorkeur voorraad goewerneur om al die stemme wat betekenisvol in raad of oorname / verkope situasies het. Tipies stigters verkies voorraad en almal kry gewone aandele vir private maatskappye (nie-openbare voorraad). Sien jou maatskappye artikels van inlywing en jou voorraad opsie ooreenkoms. Of kontak jou HR / voordele persoon.